恭喜你熬走2020年。”2021年零點，劉杰收到一條微信祝福。他回復(fù)：希望以后每天都是好日子。

對劉杰來說，2020年這個本命年分外殘酷。年初爺爺因肺癌去世，相戀5年的女友提出分手，在大廠工作不過半年，他累出了肩周炎、脊椎病以及心率不齊，5月份結(jié)束遠(yuǎn)程辦公回到公司，劉杰已經(jīng)有了輕微抑郁傾向，心理咨詢師告訴他，需要做長期心理干預(yù)。

劉杰安慰自己，2020年就業(yè)環(huán)境差，有一份工作糊口，能“活著”就不錯了。但很快，他被動失業(yè)，轉(zhuǎn)行碰上不靠譜公司，工作了1個多月，沒拿到一毛錢工資。只能重新給大廠投簡歷，入職新公司后每天的通勤時間將近4小時，他自嘲“不是在上班，就是在上班的路上”。

“除非家里有礦，95后不也是打工人么？”劉杰嘆氣。伴隨95后相繼走入職場，昔日媒體語境里貼在他們背后的“張狂”、“個性”等標(biāo)簽，在互聯(lián)網(wǎng)大廠的系統(tǒng)里，被一概扯掉。

過了22年舒坦日子，王恒初入職場就被社會教育了一番。部門績效在全武漢分屬第一，付出的代價是，小組12個人，每天被小組長強(qiáng)迫工作到凌晨以后，8月只放了一天假。

小組長則拿走了全部的好處，一路升職加薪。部門10個同事相繼辭職。

王恒原本沒打算離職，他計劃待夠2年，給自己攢夠跳槽的資本。畢業(yè)半年就失業(yè)，他擔(dān)心簡歷不好看。“生化環(huán)材”這類“天坑”專業(yè)的畢業(yè)生能進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠已經(jīng)是幸運。大學(xué)室友有人至今沒有工作，有人每月只有五六千的工資，而他畢業(yè)就拿到20多萬年薪，超過了大多數(shù)同齡人。

公司的福利保障也足夠豐富，包吃包住打車能報銷，每月領(lǐng)的工資實現(xiàn)零花錢自由。

但6個月都沒能熬下來。令王恒失望的是，這家以扁平化管理聞名的互聯(lián)網(wǎng)大廠，大小領(lǐng)導(dǎo)唯績效論，實在缺少人情味。年底家里有事兒需要王恒回去1天，小組長卻斷然拒絕王恒的請假申請，給他兩個選擇：要么上班，要么離職。

沒辦法，王恒只能選擇離職，HR替他打抱不平，問他，“為什么不反抗？95后這么乖么？”

“沒意義，懶得爭。”王恒的回復(fù)，比90后更佛系

在員工人數(shù)動輒以萬計的互聯(lián)網(wǎng)大廠里，劉杰和王恒不會是孤例。這里不缺年輕人，也不缺高學(xué)歷。對年輕人來說，大廠意味著階層躍遷、財務(wù)自由和光宗耀祖，但也注定無法擺脫加班、35歲恐懼癥、“工具人”宿命，乃至過勞死的風(fēng)險——那個名叫潤肺的23歲女孩倒在烏魯木齊凌晨街頭的陰影，顯然會籠罩很多大廠年輕人心頭許久。

在2020年這個多事的年份，大廠里的年輕人生存處境到底如何？95后標(biāo)簽下，他們究竟擁有怎樣的面孔？

和直面派對話的大廠95后，涵蓋名校碩士和二本畢業(yè)生，他們的經(jīng)歷，或許可以呈現(xiàn)出當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)時代的真實一角。

A

劉杰，24歲，前內(nèi)容平臺人工智能運營

“2020年教給我的真相是，‘活著’居然這么艱難。”

都說本命年是道坎，2020年，我的24歲是生活和失業(yè)的全面潰敗。

在很多人眼里，這家內(nèi)容平臺開創(chuàng)了互聯(lián)網(wǎng)算法技術(shù)，公司的主要力量應(yīng)該是算法工程師這類技術(shù)崗。

算法工程師確實在公司地位高，收入高，但他們的數(shù)量只占公司10萬人中的小部分，60%以上的同事，做的是非常底層基礎(chǔ)的工作，比如審核、標(biāo)注平臺上的評論，一字一句教機(jī)器人識別，篩出政治敏感、色情、暴力的內(nèi)容。

平臺上每天會產(chǎn)生海量敏感評論，做這種工作，拼的是就是心理承受能力和體力，成長空間狹窄，但凡不是文盲，接受幾小時培訓(xùn)，初中生都能做。

去年從某211大學(xué)畢業(yè)后，我入職大廠，起點不算低，崗位是人工智能運營。歸根結(jié)底，我的價值就是公司里的螺絲釘，一插上電就能跑的機(jī)器。

但我不是機(jī)器，是個有情緒有思想的人，每天看海量的負(fù)面文字，對我的大腦都是暴擊。

關(guān)鍵公司講究結(jié)果導(dǎo)向，項目上線時間只會提前，不會推遲。我所在的部門里面還有非常多的項目要趕進(jìn)度，導(dǎo)致我的工作強(qiáng)度非常大，熬夜到凌晨1點是常事兒。

好不容易轉(zhuǎn)正，年底部門突然組織架構(gòu)調(diào)整，聽說中間涉及了高層內(nèi)斗，一大半的同事被調(diào)走，留下來的人也沒好果子吃，工作量直接翻倍。

按說我的學(xué)歷不差，找工作不難，但是我所做的標(biāo)注工作，在互聯(lián)網(wǎng)公司屬于獨一份，這兒積攢的經(jīng)驗，跳槽后根本沒有用武之地。

以大廠作為職業(yè)起點，好壞參半，好處是，工作環(huán)境光鮮，福利保障完善，起點高，職場路徑大體是越來越好。壞處也很明顯，跳槽范圍狹窄，人都是往高處走，進(jìn)小廠落差感會特別強(qiáng)。

我當(dāng)時有顧慮，畢業(yè)半年就辭職，沒有專業(yè)技能，失去了應(yīng)屆生優(yōu)勢，還不如留下來工作一年，嘗試轉(zhuǎn)崗。

但到2020年踏入本命年，老天爺成心要考驗我。

年初爺爺因為肺癌去世，畢業(yè)后異地的女朋友跟我提出分手，我跟她相戀5年，抵不住任何現(xiàn)實波折，自從她順利考入山東一所學(xué)校當(dāng)老師后，我和她的距離越來越遠(yuǎn)。她的父母一直催她結(jié)婚，我的事業(yè)毫無起步，最后只能接受分手。

到疫情爆發(fā)，每天眼睜睜的看著被感染的病人去世，平臺評論區(qū)每天會出現(xiàn)大量震驚三觀的爆料。被迫遠(yuǎn)程辦公的2個月時間，我的日子過得特別壓抑，我的房間沒有陽光，每天在廁所，廚房，臥室打轉(zhuǎn)，沒人跟我說話，還要應(yīng)付根本干不完的工作。

我能感覺到，我變得麻木了，沒有情緒，像個機(jī)器人一樣在工作，似乎只有忙起來才能讓我過完每一天，我當(dāng)時就在想，2020年“活著”就可以了。

到5月份去公司坐班，沒呼吸上幾口新鮮空氣，我體檢查出了肩周炎，脊椎病，心律不齊，心理咨詢師說我有輕微抑郁傾向，要我做長期心理干預(yù)。

我本以為轉(zhuǎn)崗做自己喜歡的工作，至少能緩解抑郁情緒。就跟領(lǐng)導(dǎo)、HR申請轉(zhuǎn)崗，沒想到在HR那兒卡住了，可能他覺得，我這一年沒長進(jìn)，沒能力轉(zhuǎn)崗。

這樣的處境就很尷尬，新崗位去不了，我跟領(lǐng)導(dǎo)明確表態(tài)要轉(zhuǎn)崗，所以干脆辭職。

說實話，辭職的那一刻很爽，在家休息了一個月，抑郁情緒一下子消失了。

但很快，我繼續(xù)陷入焦慮的沼澤地里，給大廠投簡歷遲遲沒有回信，我開始自我懷疑，我想不通過去一年的經(jīng)驗積累究竟有什么用處。

那段時間，聽說一名同事，做了3年標(biāo)注出來從零開始，在一家小廣告公司做營銷推廣，我也打算嘗試轉(zhuǎn)行。我大學(xué)學(xué)的是新聞專業(yè)，愛好拍電影，干脆就進(jìn)入傳媒行業(yè)去工作。

到9月，我去了一家專門給政府機(jī)關(guān)拍紀(jì)錄片的公司，和我對接的人基本是體制內(nèi)的官員，處長之類。

工作看起來很高大上，但政府結(jié)款緩慢，加上今年傳媒行業(yè)行情太差，我在這家公司工作了一個多月，感覺是在交智商稅，一分錢工資沒領(lǐng)到。

傳媒行業(yè)的收入本就不高，我因為學(xué)歷優(yōu)勢，起始薪資是6000塊，比在大廠的收入少了三分之一。 但這家公司，6000塊的工資都拖欠。

最坑的是，我為了這份工作，特地搬家到了東五環(huán)，本想好好干，沒想到工作1個多月，我又得辭職找工作。

或許這就是2020年教給我的真相，原來簡單的“活著”，居然都這么艱難。

這個時候已經(jīng)是11月，錯過社招高峰期。我試過給自己喜歡的公眾號投簡歷，但是他們不招人，我甚至想過跟他們商量當(dāng)一名實習(xí)生，都沒有機(jī)會。

之前去廣告公司的同事更慘，廣告公司只給她每個月3500元的工資，生活都保障不了。為了生活，她選擇重新回公司，繼續(xù)做毫無成長空間的標(biāo)注工作，付出的代價是未來的職業(yè)生涯，基本上沒有了上升空間。

而我5個月沒有收入，畢業(yè)1年毫無長進(jìn)，去小公司收入低，進(jìn)大廠沒有競爭力，我不知道自己能干什么，對這個社會能發(fā)揮怎樣的價值。

最終還是老東家拉了我一把。錄取我的大廠，和它是競爭公司。錄取我的最直接需求是，他們可以借由我，來分析內(nèi)容平臺的產(chǎn)品。

一年，換了3份工作，再次回到原點。現(xiàn)在的工作或許是我找到自我價值的最大機(jī)會。

否則，我的2021年可能會更喪。

李喬，25歲，電商巨頭程序員

“碰上好領(lǐng)導(dǎo)，比中六合彩都幸運。”

入職之前，我有朋友不止一次跟我說過，他在大廠實習(xí)的2個月，經(jīng)歷非常糟糕。

他是北京某高校的碩士，但大廠人外有人，最不缺的就是高學(xué)歷的員工。那2個月時間，領(lǐng)導(dǎo)每天催進(jìn)度，喜歡言辭激烈的訓(xùn)斥實習(xí)生，當(dāng)著全部門的面，訓(xùn)斥個別實習(xí)生能力不行，給團(tuán)隊拖后腿，想要留下來，就得多加班，多努力，又不告訴他們改進(jìn)的意見。

他跟集團(tuán)內(nèi)部不少部門的同事交流，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)們對實習(xí)生的態(tài)度都很差勁，覺得公司小領(lǐng)導(dǎo)愛打壓新人，越待越?jīng)]信心，過完暑假就走了，后來才意識到自己可能是遭遇了職場PUA。

我和他不一樣，我能進(jìn)大廠，能留到現(xiàn)在，多虧碰上好領(lǐng)導(dǎo)。

這一年來，我能明顯到，巨頭公司核心部門和邊緣體系的天差地別，就跟創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人決定天花板一樣，在巨頭公司，開放包容的部門領(lǐng)導(dǎo)，能決定整個部門的生死。

我們作為公司底層打工人，領(lǐng)導(dǎo)吃肉我喝湯，只要好好工作，不斷提升自己，我就不用擔(dān)心失業(yè)。

和朋友不一樣，他學(xué)歷高，有選擇權(quán)，能進(jìn)不同的大廠，我進(jìn)大廠的過程非常曲折。

大學(xué)畢業(yè)后成了深漂，在保險集團(tuán)旗下的子公司工作，節(jié)奏和國企差不多，日子過得相當(dāng)舒服，日常965，加上我的大學(xué)同學(xué)都在深圳，每天下班后都能約起來吃喝玩樂。

但好日子沒過多久，趕上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員潮，公司分批次裁員，我在第二批名單上，年底就得走人。好在之前作為公司少數(shù)的年輕人，我愛思考產(chǎn)品邏輯，獨立操盤了不少項目，求職的時候才不至于被動。

我的簡歷剛?cè)龀鋈ィ徒拥搅司揞^核心部門的電話，邀請我視頻面試。中間花了4個多月時間，面試4個部門，走了16輪面試，才在疫情之前確定崗位，來了杭州，一塊完全陌生的土地，沒有朋友，遠(yuǎn)離親人。

現(xiàn)在回想起來，我的2020年很幸運，有大廠庇佑，不用擔(dān)心失業(yè)，遠(yuǎn)離內(nèi)卷競爭，更重要的是，有被伯樂相中的感覺。

剛來的前2天，我的情緒非常差。部門一年來，只招了我一個新人，我感覺自己是個闖入者，打擾了他們的平靜生活。心里面非常自卑，覺得學(xué)歷沒他們好，他們都是名校碩士生。

最后還是部門同事點醒我，說我能進(jìn)大廠，如果學(xué)歷不占優(yōu)勢，說明技術(shù)更強(qiáng)。

我是一個天生愛熱鬧且隨性的人，比較在意工作和生活平衡。我能感覺到部門領(lǐng)導(dǎo)很懂我們95后。

他鼓勵我們彈性辦公，只要工作做完了，工作日可以出去玩劇本殺，他也愿意抽時間指導(dǎo)我，教我方法論。同事們的年紀(jì)差不多，相處起來比較舒服，內(nèi)部沒有學(xué)歷鄙視鏈，不排外，不抱團(tuán)，到入職的第3天，我就跟同事打成了一片。

工作有保障，新城市的生活自然能適應(yīng)下來。周末跟同事聚聚餐，平時在家擼貓，遠(yuǎn)程辦公那幾個月，我一個人和貓相依為命，日子過得還挺滿足。

盡管我不確定能在公司待多久。據(jù)說公司每年會有10% 的人會被淘汰。

我看得很開。從畢業(yè)起，我做的就是JAVA 程序員，這家公司恰好是不少JAVA技術(shù)開源的地方，我以前有預(yù)想過，畢業(yè)3年進(jìn)大廠見見世面，剛好在2020年實現(xiàn)了。

未來我還有5年計劃，8年目標(biāo)，我有預(yù)感，碰上一位好領(lǐng)導(dǎo)，能帶領(lǐng)我走向一個超乎預(yù)期的職業(yè)高度，收益不見得比中六合彩差。

如果能在公司多待幾年，就算不升職，未來離開公司，在創(chuàng)業(yè)公司當(dāng)個管理層，最低標(biāo)準(zhǔn)也能避開所謂的35歲職場危機(jī)。

劉濤，25歲，前搜索巨頭程序員

“今年內(nèi)卷太厲害，慶幸我不是在2020年畢業(yè)。”

我在2020做了2件大事。一是從工作3年的搜索巨頭離職，跳槽去了我最好奇的公司內(nèi)容平臺，二是準(zhǔn)備考研，必須要在30歲之前上岸。

我有強(qiáng)烈的危機(jī)感。畢業(yè)第3年，或許是人生的一個十字路口。同屆本科畢業(yè)的北漂同學(xué)大多數(shù)選擇回老家，他們在北京的生活過得不如意，大廠進(jìn)不去，小廠收入低，沒有保障，回老家壓力沒那么大，日子能稍微舒服點。

留下來的同學(xué)都是碩士畢業(yè)后北漂，在北京的大廠或者國企工作。襯托得我像個幸運兒，畢業(yè)校招進(jìn)了大廠工作，因為學(xué)歷不高，薪水被HR壓出了白菜價，好在公司技術(shù)能力是中國互聯(lián)網(wǎng)大廠里面的頂尖。

我當(dāng)下的想法是，只要在公司好好工作幾年積累技術(shù)能力，以后跳槽一定會搶手。

我要慶幸自己早生了幾年，沒碰上裁員潮，沒碰上疫情求職，要是在今年找工作，學(xué)歷沒有絲毫優(yōu)勢，HR的眼睛不會在我的簡歷上逗留哪怕0.01秒。

年初在家遠(yuǎn)程辦公那會兒，每天非常焦慮，洗個碗都覺得很痛苦，時刻需要擼貓放松心情。

我不是愁工作干不完，而是擔(dān)心我的未來。一茬又一茬的年輕人找不到工作，我依仗的時代紅利能吃幾年呢？如果再不往上走，進(jìn)入管理層，我可能不到30歲就會被淘汰。所以我下定決心，他們考研提升自己，我也要考研提高競爭力。

在大廠工作，3年或許是一個瓶頸期。

互聯(lián)網(wǎng)競爭大，履歷稍有蹉跎就可能被淘汰，中間還會涉及江湖紛爭、辦公室政治，就意味著，我們這群打工人，基本要求是技術(shù)不斷進(jìn)步，能跟上團(tuán)隊的腳步，項目的需要，更重要的能力是：跟對人。

剛?cè)肼毜男氯耍剿停霞影啵馨疽梗灰魂J禍，在辦公室斗爭中基本上不會被波及，但過了新人期，不能往金字塔上邊走，就會面臨淘汰。

能不能跟對人純屬看命。如果領(lǐng)導(dǎo)在公司根基深，能力強(qiáng)，能一步步走上去，他的嫡系就算超過35歲，都不會擔(dān)心失業(yè)。但凡領(lǐng)導(dǎo)有一口飯吃，部下都能吃飽。但互聯(lián)網(wǎng)變幻莫測，高管一旦被奪權(quán)，整個派系都得遭殃。

我的問題是不知道跟誰。入職部門沒多久，部門領(lǐng)導(dǎo)和大領(lǐng)導(dǎo)被調(diào)走，新來的領(lǐng)導(dǎo)和我關(guān)系挺好，但沒待多久，也走了。

5月到公司坐班后，我能清楚的感覺到，公司比我年輕的人越來越多，我沒有新人優(yōu)勢，沒有晉升機(jī)會，再劃水摸魚下去，蹉跎2、3年，我的職業(yè)經(jīng)歷就全完了。

到2020年9月，金九銀十的求職期，我開始投簡歷準(zhǔn)備跳槽。沒想到結(jié)果會這么好，每個互聯(lián)網(wǎng)大廠都非常重視有搜索巨頭履歷的的員工，特別是這家內(nèi)容平臺，面試流程非常快，面試完就給我發(fā)了offer，跟我商量入職時間，薪水翻倍。

我也付出了很大的代價，新公司的工作強(qiáng)度是之前的3倍。

近3個月，我的日子過成了兩點一線。每天下班都是晚上11點以后。公司有福利，打車能報銷，但大廠11點到凌晨1點都是打車高峰期，特別是冬天，每次打車一看，排隊人數(shù)80多號，起碼要等1個小時，還不如騎車回家。

到家稍微洗漱一下就睡，睡醒了就該去公司上班，家里的2只貓都不愛搭理我了。

新公司還是大小周安排，小周末基本只想睡覺， 以前晚上能和朋友約飯，現(xiàn)在約飯基本要排在周末，還得挑大周末，小周末必須要在家休息一天。

在搜索巨頭那會兒，我每天都會去公司健身房健身，新公司也有健身房，但我一次沒去過，身體太累了，沒勁兒運動，根本不想動，回家只想在床上躺著。

也因為沒時間備考。第一次考研，等于裸考，上了考場，發(fā)現(xiàn)題目都不會做，真的很難受，我希望2021年要好好準(zhǔn)備，做個時間管理大師，在30歲之前考上研究生。

雖然我能預(yù)料到，2021年的日子，我會非常辛苦，元旦節(jié)都被要求加班，但互聯(lián)網(wǎng)市場變化太快，既然進(jìn)入了這個賽場，只能要求自己，不斷往上攀爬
打工人、干飯人，這些年度爆梗背后是年輕人對于職場、生活的自我解嘲，也反映了他們對于嚴(yán)肅議題的獨特思考。

如何正確認(rèn)識這一代年輕人？為了解答這些問題，騰訊新聞聯(lián)合眾多優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者，圍繞95后這個“年輕群體”，通過行業(yè)觀察、人物故事、市場報告等一系列的內(nèi)容，試圖為大眾揭開這個新興群體的真實群像。