恭喜你熬走2020年。”2021年零點，劉杰收到一條微信祝福。他回復：希望以后每天都是好日子。
對劉杰來說，2020年這個本命年分外殘酷。年初爺爺因肺癌去世，相戀5年的女友提出分手，在大廠工作不過半年，他累出了肩周炎、脊椎病以及心率不齊，5月份結束遠程辦公回到公司，劉杰已經有了輕微抑郁傾向，心理咨詢師告訴他，需要做長期心理干預。
劉杰安慰自己，2020年就業環境差，有一份工作糊口，能“活著”就不錯了。但很快，他被動失業，轉行碰上不靠譜公司，工作了1個多月，沒拿到一毛錢工資。只能重新給大廠投簡歷，入職新公司后每天的通勤時間將近4小時，他自嘲“不是在上班，就是在上班的路上”。
“除非家里有礦，95后不也是打工人么？”劉杰嘆氣。伴隨95后相繼走入職場，昔日媒體語境里貼在他們背后的“張狂”、“個性”等標簽，在互聯網大廠的系統里，被一概扯掉。
過了22年舒坦日子，王恒初入職場就被社會教育了一番。部門績效在全武漢分屬第一，付出的代價是，小組12個人，每天被小組長強迫工作到凌晨以后，8月只放了一天假。
小組長則拿走了全部的好處，一路升職加薪。部門10個同事相繼辭職。
王恒原本沒打算離職，他計劃待夠2年，給自己攢夠跳槽的資本。畢業半年就失業，他擔心簡歷不好看。“生化環材”這類“天坑”專業的畢業生能進互聯網大廠已經是幸運。大學室友有人至今沒有工作，有人每月只有五六千的工資，而他畢業就拿到20多萬年薪，超過了大多數同齡人。
公司的福利保障也足夠豐富，包吃包住打車能報銷，每月領的工資實現零花錢自由。
但6個月都沒能熬下來。令王恒失望的是，這家以扁平化管理聞名的互聯網大廠，大小領導唯績效論，實在缺少人情味。年底家里有事兒需要王恒回去1天，小組長卻斷然拒絕王恒的請假申請，給他兩個選擇：要么上班，要么離職。
沒辦法，王恒只能選擇離職，HR替他打抱不平，問他，“為什么不反抗？95后這么乖么？”
“沒意義，懶得爭。”王恒的回復，比90后更佛系
在員工人數動輒以萬計的互聯網大廠里，劉杰和王恒不會是孤例。這里不缺年輕人，也不缺高學歷。對年輕人來說，大廠意味著階層躍遷、財務自由和光宗耀祖，但也注定無法擺脫加班、35歲恐懼癥、“工具人”宿命，乃至過勞死的風險——那個名叫潤肺的23歲女孩倒在烏魯木齊凌晨街頭的陰影，顯然會籠罩很多大廠年輕人心頭許久。
在2020年這個多事的年份，大廠里的年輕人生存處境到底如何？95后標簽下，他們究竟擁有怎樣的面孔？
和直面派對話的大廠95后，涵蓋名校碩士和二本畢業生，他們的經歷，或許可以呈現出當下互聯網時代的真實一角。
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劉杰，24歲，前內容平臺人工智能運營
“2020年教給我的真相是，‘活著’居然這么艱難。”
都說本命年是道坎，2020年，我的24歲是生活和失業的全面潰敗。
在很多人眼里，這家內容平臺開創了互聯網算法技術，公司的主要力量應該是算法工程師這類技術崗。
算法工程師確實在公司地位高，收入高，但他們的數量只占公司10萬人中的小部分，60%以上的同事，做的是非常底層基礎的工作，比如審核、標注平臺上的評論，一字一句教機器人識別，篩出政治敏感、色情、暴力的內容。
平臺上每天會產生海量敏感評論，做這種工作，拼的是就是心理承受能力和體力，成長空間狹窄，但凡不是文盲，接受幾小時培訓，初中生都能做。
去年從某211大學畢業后，我入職大廠，起點不算低，崗位是人工智能運營。歸根結底，我的價值就是公司里的螺絲釘，一插上電就能跑的機器。
但我不是機器，是個有情緒有思想的人，每天看海量的負面文字，對我的大腦都是暴擊。
關鍵公司講究結果導向，項目上線時間只會提前，不會推遲。我所在的部門里面還有非常多的項目要趕進度，導致我的工作強度非常大，熬夜到凌晨1點是常事兒。
好不容易轉正，年底部門突然組織架構調整，聽說中間涉及了高層內斗，一大半的同事被調走，留下來的人也沒好果子吃，工作量直接翻倍。
按說我的學歷不差，找工作不難，但是我所做的標注工作，在互聯網公司屬于獨一份，這兒積攢的經驗，跳槽后根本沒有用武之地。
以大廠作為職業起點，好壞參半，好處是，工作環境光鮮，福利保障完善，起點高，職場路徑大體是越來越好。壞處也很明顯，跳槽范圍狹窄，人都是往高處走，進小廠落差感會特別強。
我當時有顧慮，畢業半年就辭職，沒有專業技能，失去了應屆生優勢，還不如留下來工作一年，嘗試轉崗。
但到2020年踏入本命年，老天爺成心要考驗我。
年初爺爺因為肺癌去世，畢業后異地的女朋友跟我提出分手，我跟她相戀5年，抵不住任何現實波折，自從她順利考入山東一所學校當老師后，我和她的距離越來越遠。她的父母一直催她結婚，我的事業毫無起步，最后只能接受分手。
到疫情爆發，每天眼睜睜的看著被感染的病人去世，平臺評論區每天會出現大量震驚三觀的爆料。被迫遠程辦公的2個月時間，我的日子過得特別壓抑，我的房間沒有陽光，每天在廁所，廚房，臥室打轉，沒人跟我說話，還要應付根本干不完的工作。
我能感覺到，我變得麻木了，沒有情緒，像個機器人一樣在工作，似乎只有忙起來才能讓我過完每一天，我當時就在想，2020年“活著”就可以了。
到5月份去公司坐班，沒呼吸上幾口新鮮空氣，我體檢查出了肩周炎，脊椎病，心律不齊，心理咨詢師說我有輕微抑郁傾向，要我做長期心理干預。
我本以為轉崗做自己喜歡的工作，至少能緩解抑郁情緒。就跟領導、HR申請轉崗，沒想到在HR那兒卡住了，可能他覺得，我這一年沒長進，沒能力轉崗。
這樣的處境就很尷尬，新崗位去不了，我跟領導明確表態要轉崗，所以干脆辭職。
說實話，辭職的那一刻很爽，在家休息了一個月，抑郁情緒一下子消失了。
但很快，我繼續陷入焦慮的沼澤地里，給大廠投簡歷遲遲沒有回信，我開始自我懷疑，我想不通過去一年的經驗積累究竟有什么用處。
那段時間，聽說一名同事，做了3年標注出來從零開始，在一家小廣告公司做營銷推廣，我也打算嘗試轉行。我大學學的是新聞專業，愛好拍電影，干脆就進入傳媒行業去工作。
到9月，我去了一家專門給政府機關拍紀錄片的公司，和我對接的人基本是體制內的官員，處長之類。
工作看起來很高大上，但政府結款緩慢，加上今年傳媒行業行情太差，我在這家公司工作了一個多月，感覺是在交智商稅，一分錢工資沒領到。
傳媒行業的收入本就不高，我因為學歷優勢，起始薪資是6000塊，比在大廠的收入少了三分之一。 但這家公司，6000塊的工資都拖欠。
最坑的是，我為了這份工作，特地搬家到了東五環，本想好好干，沒想到工作1個多月，我又得辭職找工作。
或許這就是2020年教給我的真相，原來簡單的“活著”，居然都這么艱難。
這個時候已經是11月，錯過社招高峰期。我試過給自己喜歡的公眾號投簡歷，但是他們不招人，我甚至想過跟他們商量當一名實習生，都沒有機會。
之前去廣告公司的同事更慘，廣告公司只給她每個月3500元的工資，生活都保障不了。為了生活，她選擇重新回公司，繼續做毫無成長空間的標注工作，付出的代價是未來的職業生涯，基本上沒有了上升空間。
而我5個月沒有收入，畢業1年毫無長進，去小公司收入低，進大廠沒有競爭力，我不知道自己能干什么，對這個社會能發揮怎樣的價值。
最終還是老東家拉了我一把。錄取我的大廠，和它是競爭公司。錄取我的最直接需求是，他們可以借由我，來分析內容平臺的產品。
一年，換了3份工作，再次回到原點。現在的工作或許是我找到自我價值的最大機會。
否則，我的2021年可能會更喪。
李喬，25歲，電商巨頭程序員
“碰上好領導，比中六合彩都幸運。”
入職之前，我有朋友不止一次跟我說過，他在大廠實習的2個月，經歷非常糟糕。
他是北京某高校的碩士，但大廠人外有人，最不缺的就是高學歷的員工。那2個月時間，領導每天催進度，喜歡言辭激烈的訓斥實習生，當著全部門的面，訓斥個別實習生能力不行，給團隊拖后腿，想要留下來，就得多加班，多努力，又不告訴他們改進的意見。
他跟集團內部不少部門的同事交流，發現領導們對實習生的態度都很差勁，覺得公司小領導愛打壓新人，越待越沒信心，過完暑假就走了，后來才意識到自己可能是遭遇了職場PUA。
我和他不一樣，我能進大廠，能留到現在，多虧碰上好領導。
這一年來，我能明顯到，巨頭公司核心部門和邊緣體系的天差地別，就跟創業公司創始人決定天花板一樣，在巨頭公司，開放包容的部門領導，能決定整個部門的生死。
我們作為公司底層打工人，領導吃肉我喝湯，只要好好工作，不斷提升自己，我就不用擔心失業。
和朋友不一樣，他學歷高，有選擇權，能進不同的大廠，我進大廠的過程非常曲折。
大學畢業后成了深漂，在保險集團旗下的子公司工作，節奏和國企差不多，日子過得相當舒服，日常965，加上我的大學同學都在深圳，每天下班后都能約起來吃喝玩樂。
但好日子沒過多久，趕上互聯網行業裁員潮，公司分批次裁員，我在第二批名單上，年底就得走人。好在之前作為公司少數的年輕人，我愛思考產品邏輯，獨立操盤了不少項目，求職的時候才不至于被動。
我的簡歷剛撒出去，就接到了巨頭核心部門的電話，邀請我視頻面試。中間花了4個多月時間，面試4個部門，走了16輪面試，才在疫情之前確定崗位，來了杭州，一塊完全陌生的土地，沒有朋友，遠離親人。
現在回想起來，我的2020年很幸運，有大廠庇佑，不用擔心失業，遠離內卷競爭，更重要的是，有被伯樂相中的感覺。
剛來的前2天，我的情緒非常差。部門一年來，只招了我一個新人，我感覺自己是個闖入者，打擾了他們的平靜生活。心里面非常自卑，覺得學歷沒他們好，他們都是名校碩士生。
最后還是部門同事點醒我，說我能進大廠，如果學歷不占優勢，說明技術更強。
我是一個天生愛熱鬧且隨性的人，比較在意工作和生活平衡。我能感覺到部門領導很懂我們95后。
他鼓勵我們彈性辦公，只要工作做完了，工作日可以出去玩劇本殺，他也愿意抽時間指導我，教我方法論。同事們的年紀差不多，相處起來比較舒服，內部沒有學歷鄙視鏈，不排外，不抱團，到入職的第3天，我就跟同事打成了一片。
工作有保障，新城市的生活自然能適應下來。周末跟同事聚聚餐，平時在家擼貓，遠程辦公那幾個月，我一個人和貓相依為命，日子過得還挺滿足。
盡管我不確定能在公司待多久。據說公司每年會有10% 的人會被淘汰。
我看得很開。從畢業起，我做的就是JAVA 程序員，這家公司恰好是不少JAVA技術開源的地方，我以前有預想過，畢業3年進大廠見見世面，剛好在2020年實現了。
未來我還有5年計劃，8年目標，我有預感，碰上一位好領導，能帶領我走向一個超乎預期的職業高度，收益不見得比中六合彩差。
如果能在公司多待幾年，就算不升職，未來離開公司，在創業公司當個管理層，最低標準也能避開所謂的35歲職場危機。
劉濤，25歲，前搜索巨頭程序員
“今年內卷太厲害，慶幸我不是在2020年畢業。”
我在2020做了2件大事。一是從工作3年的搜索巨頭離職，跳槽去了我最好奇的公司內容平臺，二是準備考研，必須要在30歲之前上岸。
我有強烈的危機感。畢業第3年，或許是人生的一個十字路口。同屆本科畢業的北漂同學大多數選擇回老家，他們在北京的生活過得不如意，大廠進不去，小廠收入低，沒有保障，回老家壓力沒那么大，日子能稍微舒服點。
留下來的同學都是碩士畢業后北漂，在北京的大廠或者國企工作。襯托得我像個幸運兒，畢業校招進了大廠工作，因為學歷不高，薪水被HR壓出了白菜價，好在公司技術能力是中國互聯網大廠里面的頂尖。
我當下的想法是，只要在公司好好工作幾年積累技術能力，以后跳槽一定會搶手。
我要慶幸自己早生了幾年，沒碰上裁員潮，沒碰上疫情求職，要是在今年找工作，學歷沒有絲毫優勢，HR的眼睛不會在我的簡歷上逗留哪怕0.01秒。
年初在家遠程辦公那會兒，每天非常焦慮，洗個碗都覺得很痛苦，時刻需要擼貓放松心情。
我不是愁工作干不完，而是擔心我的未來。一茬又一茬的年輕人找不到工作，我依仗的時代紅利能吃幾年呢？如果再不往上走，進入管理層，我可能不到30歲就會被淘汰。所以我下定決心，他們考研提升自己，我也要考研提高競爭力。
在大廠工作，3年或許是一個瓶頸期。
互聯網競爭大，履歷稍有蹉跎就可能被淘汰，中間還會涉及江湖紛爭、辦公室政治，就意味著，我們這群打工人，基本要求是技術不斷進步，能跟上團隊的腳步，項目的需要，更重要的能力是：跟對人。
剛入職的新人，薪水低，肯加班，能熬夜，只要不闖禍，在辦公室斗爭中基本上不會被波及，但過了新人期，不能往金字塔上邊走，就會面臨淘汰。
能不能跟對人純屬看命。如果領導在公司根基深，能力強，能一步步走上去，他的嫡系就算超過35歲，都不會擔心失業。但凡領導有一口飯吃，部下都能吃飽。但互聯網變幻莫測，高管一旦被奪權，整個派系都得遭殃。
我的問題是不知道跟誰。入職部門沒多久，部門領導和大領導被調走，新來的領導和我關系挺好，但沒待多久，也走了。
5月到公司坐班后，我能清楚的感覺到，公司比我年輕的人越來越多，我沒有新人優勢，沒有晉升機會，再劃水摸魚下去，蹉跎2、3年，我的職業經歷就全完了。
到2020年9月，金九銀十的求職期，我開始投簡歷準備跳槽。沒想到結果會這么好，每個互聯網大廠都非常重視有搜索巨頭履歷的的員工，特別是這家內容平臺，面試流程非常快，面試完就給我發了offer，跟我商量入職時間，薪水翻倍。
我也付出了很大的代價，新公司的工作強度是之前的3倍。
近3個月，我的日子過成了兩點一線。每天下班都是晚上11點以后。公司有福利，打車能報銷，但大廠11點到凌晨1點都是打車高峰期，特別是冬天，每次打車一看，排隊人數80多號，起碼要等1個小時，還不如騎車回家。
到家稍微洗漱一下就睡，睡醒了就該去公司上班，家里的2只貓都不愛搭理我了。
新公司還是大小周安排，小周末基本只想睡覺， 以前晚上能和朋友約飯，現在約飯基本要排在周末，還得挑大周末，小周末必須要在家休息一天。
在搜索巨頭那會兒，我每天都會去公司健身房健身，新公司也有健身房，但我一次沒去過，身體太累了，沒勁兒運動，根本不想動，回家只想在床上躺著。
也因為沒時間備考。第一次考研，等于裸考，上了考場，發現題目都不會做，真的很難受，我希望2021年要好好準備，做個時間管理大師，在30歲之前考上研究生。
雖然我能預料到，2021年的日子，我會非常辛苦，元旦節都被要求加班，但互聯網市場變化太快，既然進入了這個賽場，只能要求自己，不斷往上攀爬
打工人、干飯人，這些年度爆梗背后是年輕人對于職場、生活的自我解嘲，也反映了他們對于嚴肅議題的獨特思考。
如何正確認識這一代年輕人？為了解答這些問題，騰訊新聞聯合眾多優質創作者，圍繞95后這個“年輕群體”，通過行業觀察、人物故事、市場報告等一系列的內容，試圖為大眾揭開這個新興群體的真實群像。
